Como Calcular Férias Trabalhistas CLT
Guia completo passo a passo para calcular as férias de acordo com a legislação brasileira.
📋 A Fórmula das Férias
Férias = Salário + (1/3 constitucional)
Todo trabalhador CLT tem direito a 30 dias de férias + adicional de 1/3 sobre o salário (Art. 7º, XVII da Constituição).
🔢 Passo a Passo
- 1
Calcule o salário base das férias
Pegue o salário bruto mensal. Se tiver comissões ou horas extras habituais, some a média dos últimos 12 meses.
- 2
Divida pelo número de dias
Salário ÷ 30 = valor diário das férias.
- 3
Multiplique pelos dias de férias
Geralmente 30 dias. Se vender 10 dias (abono pecuniário), usa 20 dias + pagamento extra.
- 4
Adicione o 1/3 constitucional
Divida o valor encontrado por 3 e some ao total. Este é o terço de férias.
- 5
Desconte INSS e IRRF
As férias sofrem os mesmos descontos do salário, porém calculados separadamente.
🧮 Simulador Rápido
💡 Exemplo Prático
João tem salário de R$ 3.000,00 e tirará 30 dias de férias:
Salário base: R$ 3.000,00
1/3 constitucional: R$ 3.000 ÷ 3 = R$ 1.000,00
Férias brutas: R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000,00
INSS (base R$ 4.000): R$ 380,65
IRRF: R$ 80,96
Líquido: R$ 3.538,39
❓ Perguntas Frequentes
Posso vender parte das férias?▼
Sim. O trabalhador pode converter até 1/3 das férias (10 dias) em dinheiro — o chamado abono pecuniário. Deve ser solicitado até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.
Quando as férias devem ser pagas?▼
Até 2 dias antes do início do período de gozo, conforme Art. 145 da CLT. O atraso gera pagamento em dobro.
Faltas reduzem as férias?▼
Sim. Até 5 faltas não justificadas: 30 dias. De 6 a 14: 24 dias. De 15 a 23: 18 dias. De 24 a 32: 12 dias. Acima de 32: perde o direito.
Férias proporcionais na rescisão?▼
Sim. Para cada mês trabalhado (mais de 15 dias) no período aquisitivo, o trabalhador tem direito a 1/12 de férias + 1/3.
Posso parcelar as férias?▼
Sim, em até 3 períodos, sendo um deles com no mínimo 14 dias e os demais com no mínimo 5 dias (Reforma Trabalhista).
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